1. Creative - سهلان

سبک های مختلف محیط کاری

4 سبک از محیط کاری مختلف استخراج شده که شامل: محیط های تمرکزی، ارتباطی، همکاری و آرامش و استراحت که هر کدام به نوبه خود اقتضای خاصی را در محیط کار ایجاد می کند.

راهکارهای مناسب برای مبلمان اداری خود پیدا کنید

Welcome To Our Website!

Lorem usce - volutpat lectus justo, ut suscipit felis congue ut. Vivamus ut ultricies ante dictum dolor ametis.

Maecenas sit amet tincidunt elit. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas nulla facilisi. Nulla facilisi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas.

Multiple header layouts
Professional ready-made skins
10+ Custom widgets
50+ Visual shortcodes

100% Mobile tested
Premium-class support
Tested with popular plugins
SEO optimized

موقعیت های کاری

محیط کاری برای طوفان فکری

بسیاری از شرکت ها اتاق های خاصی دارند که در آن پرسنل می توانند خلاقیت خود را راحت تر نشان دهند و این امکان نوآوری و کارکرد کارآمد تر روی پروژه ها را برای آنها فراهم میکند. “طوفان فکری” ، به عنوان یک سبک کار ، کلیه رویکردهای موقتی کار را شامل می شود و نیاز به تأمین فضای فیزیکی ، همراه با تجهیزات و مبلمان دارد.

محیط های کاری با کارکرد غیر رسمی

این مربوط به لحظاتی است که کارمندان میزهای خود را رها می کنند اما همچنان به روشی غیررسمی تر ، مشابه حالت ” تمرکزی”، به کار خود ادامه می دهند. با این حال ، “جدایی از دیگران” کمتر برجسته است ، زیرا هنوز گزینه ای برای تعامل با همکاران شاغل در همان اتاق وجود دارد.

محیط کاری برای کار گروهی

در گذشته ، کار تیمی فقط دور میزهای کاری یا میزهای جلسات اتفاق می افتاد ، در حالی که اکنون به طور فزاینده ای به شیوه ای انعطاف پذیر تر صورت میپذیرد. مجموعه ای از اتاق ها برای این نوع کار مناسب هستند. اگر یک تیم پروژه صرفا موقت است یا به عنوان یک واحد مستقل فعالیت می کند ، چارچوب این سبک کار باید مکانهایی را شامل شود که اجازه کار تیمی و همزمان فرصتی برای کار فردی جهت کامل کردن کارهایی که باید به تنهایی باید انجام دهند را بدهد.

محیط کاری برای امور محرمانه

این مربوط به سبک کار “گسست” فقط با دو یا سه نفر است. فرم محرمانه کار شامل همه شرایطی می شود که در آن تعداد معینی از کارمندان برای بحث در مورد موضوعات حساس نیاز به حفظ حریم خصوصی دارند. عموماً موضوعات مربوط به کار و نه الزاما موضوعات خصوصی هستند. بنابراین ، کارمندان با کمال میل از “کابین” که به طور خاص برای این منظور تهیه شده است استفاده می کنند.

محیط کاری برای سخنرانی

این فرم کار شامل تمام ملاقات و جلساتی است که برای انتقال اطلاعات در قالب “سخنرانی” برگزار میشود. مطالعه نشان می دهد که اتاق های مختلف زیادی و همچنین اتاق های جلسات سنتی برای این منظور قابل استفاده هستند.

محیط کاری برای آموزش

“آموزش” به همه موقعیت هایی که در آنها تبادل رسمی دانش وجود دارد ، اشاره دارد. اگرچه اتاق های آموزش به ابزار و تجهیزات خاصی احتیاج دارند ، اما این مطالعه نشان می دهد که هنوز هم آموزش سنتی حتی در دفاتر پیشرو به کار گرفته می شود.

محیط کاری ارتباط ساز- متقاطع

مناطقی در دفاتر وجود دارد که ارتباط خودجوش بین کارمندان را ارتقا می بخشد. این مناطق اغلب با وجود یک “جاذبه” خاص ، مانند دستگاه قهوه ، فتوکپی یا “تجهیزات” مشابه مشخص می شوند. این فضاها به دلیل عملکردی که ارائه می دهند اغلب به عنوان “مکان های متقاطع” شناخته می شوند: کارمندان به دلیل خاصی به آنجا می روند و به دلیل بحث های “غیرقابل پیش بینی” که اغلب مربوط به امور مربوط به کار هستند ، زمان بیشتری را آنجا و کنار هم می گذرانند.

محیط کاری معاشرتی

کارمندان به دنبال فرصت هایی برای دیدار با یکدیگر ، تقویت احساس گروه و به اشتراک گذاری اطلاعات به صورت غیر رسمی و غیر برنامه ریزی شده هستند. ناهارخوری ها و اتاق های استراحت ، نقاط ملاقاتی هستند که همه این کارها در آن انجام شده است. در بسیاری موارد ، غذا و نوشیدنی در حالی آماده میشود که “لمس طبیعت” در اتاق باعث می شود که کارکنان احساس راحتی بیشتری داشته باشند.

محیط کاری استراحتی

از آنجا که شیوه کار و سبک زندگی ما به طور فزاینده ای در هم ادغام می شوند ، به مکانهایی نیاز داریم که کارمندان بتوانند در آن استراحت کنند. این نواحی باعث می شود تا کارمندان برای مدتی کار خود را قطع کنند و بعدا با آرامش و طراوت به آن بازگردند. گروه هایی که در این مطالعه به آنها اشاره شده، اتاق هایی هستند که برای استراحت استفاده می شوند و منحصراً برای افراد طراحی شده اند (اتاق های استراحت گروهی در دسته “حفظ ارتباط و تماس” دسته بندی میشوند).

محیط کاری گسست

گاهی اوقات کارمندان به لحظه ای نیاز دارند که نیازمند حداکثر گسست است. وضعیت سنتی “باجه تلفن” در خصوص این قضیه غیرمطلوب است ، زیرا این تصور را منتقل می کند که کارمند در ساعات کاری با امور خصوصی مشغول است ، در حالی که نزدیک بودن فضا اجازه هیچ کاری را که نیاز به تمرکز بالایی دارد را نمیدهد.

محیط کاری تمرکزی

حتی شرکت ها که در آن کار تیمی نقش اصلی را ایفا می کند ، به اتاقهایی احتیاج دارند که کارکنان آنها بتوانند روی کارهای خاص متمرکز شوند. کارمندان نیمی از ساعات کاری خود را از این طریق می گذرانند. این مطالعه نشان می دهد که تمرکز با ایجاد “فاصله” مناسب بین کارمند مورد نظر و همکارانش امکان پذیر است.

محیط کاری با تنهایی غیر رسمی

این مربوط به لحظاتی است که کارمندان میزهای خود را رها می کنند اما همچنان به روشی غیررسمی تر ، مشابه حالت “غلظت” ، کار خود را ادامه می دهند. با این حال ، “جدایی از دیگران” کمتر برجسته است ، زیرا هنوز گزینه ای برای تعامل با همکاران شاغل در همان اتاق وجود دارد.

Best Of Our Works

Maecenas sit amet tincidunt elit – habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas lorem. Nulla facilisi. Pellentes habitant morbi et netus et malesuada fames turpis egestas!